Introduction
Chez Semetis, nous vivons selon les valeurs de croissance, d'exploration, d'énergie et d'implication. Notre programme de congé sabbatique d’un mois, introduit l'année dernière, reflète ces principes en offrant à nos employés, après cinq années dans l’entreprise, la possibilité de se ressourcer et de poursuivre leurs aspirations personnelles.
6 Semaines dans une bulle
Récemment, j’ai profité de ce programme en combinant quatre semaines de congé sabbatique avec deux semaines de vacances pour réaliser l’un de mes rêves de voyage : une aventure à travers le Vietnam, le Laos et le Cambodge. Ces six semaines ont été, sans aucun doute, une expérience qui a changé ma vie : des marchés animés de Hanoï aux croisières sur le Mékong, chaque expérience m'a permis de me ressourcer et de réfléchir à ce qui compte vraiment, à la fois personnellement et professionnellement.
Ce temps libre m’a également offert une chance unique de réflexion. La pause dans le rythme effréné de la vie professionnelle m'a permis de réfléchir à ce qui importe vraiment, non seulement sur le plan personnel, mais aussi au-delà de ma carrière. Je suis revenu avec un profond sentiment de gratitude pour les opportunités, les défis et le soutien que Semetis m’a offert au fil des ans.
A mon retour, mes collègues m’ont accueilli à bras ouverts, et cela a confirmé que l’esprit dynamique et collaboratif qui rend Semetis si spécial était toujours présent. Je suis revenu avec des batteries rechargées, de nouvelles idées et un engagement renforcé envers la mission de Semetis.
Conclusion
Ce programme va bien au-delà d’un simple geste de reconnaissance ; c’est une initiative stratégique pour favoriser le bien-être et fidéliser les talents. Pour moi, cela a réaffirmé ma conviction que Semetis est le bon endroit pour poursuivre ma croissance. Je me réjouis de contribuer encore davantage dans les années à venir, en sachant que je fais partie d’une entreprise qui valorise véritablement ses collaborateurs.
Pour toute entreprise envisageant un programme similaire : c’est une véritable révolution. Investir dans le bien-être de votre équipe rapporte énormément, non seulement en productivité, mais aussi en fidélité et en création d’une culture de travail florissante.
Sebastiaan Reeskamp
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